7月3日，一年一度的百度AI大會現(xiàn)場，在百度李彥宏演講的過程中，一名網(wǎng)名為“直男上樹”的男士突然上臺，按住李彥宏的手，往李彥宏頭上倒了一瓶礦泉水。所幸，李彥宏淡定應(yīng)對，小插曲后演講順利完成。

事后，百度官微回應(yīng)“有人給AI潑冷水”時稱：AI前進的道路上會有各種各樣想象不到的事情發(fā)生，但是我們前行的決心不會改變。

實際上，AI在發(fā)展的過程中，除了這瓶礦泉水，AI還承受著更多透心涼的“冷水”存在，不同于礦泉水，這些“冷水”切切實實在阻礙著AI的發(fā)展。

1、AI的道德倫理困境

AI的應(yīng)用，從某種程度上是替代了人的思考力，協(xié)助人類做判斷與執(zhí)行�？墒窃趯嶋H的人類社會中，本就有很多“灰色”地帶，有些問題可能連人類也沒有完美的解決方案。

以“救1人還是5人”問題為例，“一輛火車沿著軌道飛馳。在它將要經(jīng)過的路線上，有5個人被困在軌道上無法逃脫。幸好火車司機可以扳動鐵軌，讓火車駛?cè)肓硪粭l支線，從而避開這5個人。然而這樣做要付出的代價是：另一個人被困在這條支線上，他將死于非命。那么火車司機該不該扳動道岔呢？”

當(dāng)自動駕駛實際應(yīng)用落地的時候，火車司機變成AI，算法改如何界定AI的執(zhí)行？

關(guān)于算法歧視、大數(shù)據(jù)的安全隱私、AI應(yīng)用的安全保障，這些又該如何改善，符合道德倫理的算法改如何制定，這考驗著AI的發(fā)展。

2、AI的人才缺口

AI的人才缺口到底有多大？可以從AI從業(yè)者的招聘待遇中發(fā)現(xiàn)端倪。

據(jù)獵聘網(wǎng)聯(lián)合 GMIC 發(fā)布的《 2018 AI 人才競爭力報告》中可以發(fā)現(xiàn)：AI 領(lǐng)域從業(yè)者平均薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資，最高季度平均年薪達(dá) 33 萬元，高出互聯(lián)網(wǎng)平均年薪近 5 萬元，榮登薪酬排行榜第一。

高薪背后是AI企業(yè)們的求賢若渴。近兩年來AI人才需求暴漲，僅在中國就共計有12113個相關(guān)職位嚴(yán)重空缺。

人才缺口可以通過增大AI教育投入去逐步解決問題，教育恰恰是最費時間的事情。短期內(nèi)AI人才缺口還將繼續(xù)存在。

3、AI應(yīng)用落地難

前兩波“冷水”可以說是社會性問題，在技術(shù)上AI也遭遇著應(yīng)用落地難。

以今天的話題明星“百度AI”為例，百度最大的AI項目——無人駕駛于2013年起步，至今已經(jīng)6年過去了，試駕次數(shù)已經(jīng)數(shù)也數(shù)不清，然而還是遲遲不得上路，國外的谷歌無人駕駛項目遭遇如同一轍。

在AI應(yīng)用最好的安防領(lǐng)域，廣東省公安廳科信處副處長馮松青也曾在某技術(shù)沙龍上表示：AI+安防落地難表現(xiàn)在幾個方面，一是算法場景運用受限；二是前端布點困難；三是投入成本高；四是深度應(yīng)用開發(fā)不足。

隨著AI的應(yīng)用領(lǐng)域不斷擴大，實際應(yīng)用中還會出現(xiàn)更多的問題等待解決。

欣慰的是，正如李彥宏被澆水后表示“在AI前行的道路上，還是會有各種想不到的事情會發(fā)生，但不會改變我們的決心�！盇I仍在不斷進步，業(yè)內(nèi)發(fā)展AI的決心也始終沒