今年，美國通脹率創(chuàng)40年新高8.3％，失業(yè)率仍維持在3.6％，物價(jià)的高漲讓一般打工族倍感壓力，連一向高薪的科技大廠員工也難以承受。

普華永道在2022世界經(jīng)濟(jì)論壇上發(fā)布一份名為《2022希望與恐懼調(diào)查報(bào)告》中指出，全球有五分之一的員工打算在未來一年換工作，全球超過三分之一的員工要求加薪。其中，以科技行業(yè)面臨的薪酬壓力最大，該報(bào)告指出，全球有44％的科技從業(yè)者將要求加薪。

過高的通脹率和不見好轉(zhuǎn)的失業(yè)率，導(dǎo)致越來越多雇員通過跳槽尋求更高薪酬或更具彈性的工作機(jī)會(huì)，大離職潮或?qū)⒃谌�球蔓延�?/p>

今年以來，美國科技巨頭谷歌、亞馬遜、微軟等大廠紛紛“以加薪留人”，上周，蘋果也宣布跟進(jìn)，為包括零售店員工在內(nèi)的員工調(diào)高薪酬，期待通過加薪留住和吸引人才。

在目前科技企業(yè)紛紛緊縮招聘，初創(chuàng)科技公司裁員潮不斷的情況下，科技巨頭雖然也緊縮了招聘計(jì)劃，但基本沒有宣布大規(guī)模裁員，對于抗風(fēng)險(xiǎn)能力更高的科技巨頭而言，科技人才爭奪戰(zhàn)正在進(jìn)入一個(gè)新階段。

【谷歌改革績效評估制度】

去年年底，谷歌宣布一項(xiàng)新計(jì)劃，新計(jì)劃并非單純地調(diào)高薪資，而是進(jìn)行了制度的改變。今年5月，谷歌將實(shí)行一項(xiàng)名為GRAD（Google Reviews and Development）的新績效評估制度。

新的制度中，原本績效考核一年2次減為一年1次，但升職仍維持每年有2次申請機(jī)會(huì)，同時(shí)簡化了員工接受考核的流程。例如，過去員工要填寫冗長的升職文件，還包括必須取得主管和同事的意見，新制度則由管理層集體作出決定。此外，績效突出的員工將被允許發(fā)放幾乎任何規(guī)模和任何理由的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。

據(jù)估算，新制度下，谷歌預(yù)計(jì)多數(shù)員工的薪酬將高于舊制度，員工的整體薪資將會(huì)提高。

【亞馬遜漲薪1倍以上】

在過去，亞馬遜員工的離職率偏高，主要原因是亞馬遜所實(shí)行的薪酬結(jié)構(gòu)。亞馬遜為員工設(shè)定了基本年薪上限，并以股票獎(jiǎng)勵(lì)的形式吸引員工。但隨著科技股股價(jià)的低迷，低于市場的基本年薪逐漸失去了吸引力。促使亞馬遜開始改變薪酬結(jié)構(gòu)。

今年2月，亞馬遜宣布將把美國員工的最高基本薪酬上限從16萬美元提高到35萬美元，提升幅度超1倍。一些亞馬遜工程師稱，他們的加薪幅度高達(dá)90％。

此外，還有股票獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。美國以外的員工也將大幅度提薪。

據(jù)悉，去年疫情提升了電商業(yè)務(wù)需求，亞馬遜在物流業(yè)務(wù)上投入了巨資，雇傭了數(shù)十萬人，物流倉儲(chǔ)工人的時(shí)薪從15美元提高至18美元，還給新員工發(fā)放獎(jiǎng)金。

【微軟漲薪25％以上】

此前，根據(jù)微軟的一份內(nèi)部調(diào)查報(bào)告顯示，僅有66％的員工滿意公司的回報(bào)，較去年的73％減少了7％。

為解決員工日益對薪酬問題的不滿，今年5月，微軟CEO納德拉宣布，由于勞動(dòng)力市場趨緊，以及不斷加劇的通脹，決定為員工加薪。

微軟將全球績效預(yù)算增加近一倍，把更多錢分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注特定地區(qū)。

公司還將把6-7級及以下員工的年度股票薪酬幅度提高至少25％。據(jù)了解，微軟的6-7級員工是成為公司合伙人前的最后一級。

今年一季度，微軟已經(jīng)宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21％。目前，微軟的員工人數(shù)為18.1萬人。

【蘋果調(diào)高時(shí)薪10％】

蘋果在最新的一份聲明中表示，支持并留下世界上最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，蘋果才能繼續(xù)為消費(fèi)者提供最好、最創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)，并說今年打算增加整體的薪酬預(yù)算，作為年度成效評估的環(huán)節(jié)之一。

上周，蘋果通過電子郵件通知員工，美國地區(qū)的包括零售店、AppleCare的時(shí)薪員工，起薪將提高至22美元/小時(shí)，較去年增10％，此外，特定地區(qū)的零售店可能會(huì)有更高的起薪，加薪將在7月份生效。

另一方面，工會(huì)勢力的擴(kuò)張也促成了蘋果公司的漲薪?jīng)Q定。近幾個(gè)月，蘋果公司一直面臨勞資糾紛問題，從鼓勵(lì)成立工會(huì)的一線零售員工，到對返回辦公室辦公計(jì)劃感到不滿的工程師，都對公司存在不滿情緒。

據(jù)了解，蘋果面臨的地區(qū)工會(huì)包括紐約、佐治亞州、馬里蘭州和肯塔基州，此前蘋果在美國各地的零售工會(huì)都提出漲薪的要求。

【外企在搞“惡意加薪”？】

在全球經(jīng)濟(jì)下行的背景下，國外科技巨頭紛紛加薪留才，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，其結(jié)果可能是，最大的公司會(huì)比以前更強(qiáng)大。

甚至有人懷疑，這些外企都在搞“惡意加薪”，故意“哄抬物價(jià)”，惡意抬高國內(nèi)市場用人成本，用糖衣炮彈吸引我國優(yōu)秀人才去海外、去外企就業(yè)。

今年2月，美國國會(huì)眾議院表決通過一項(xiàng)主要針對中國的《2022年美國競爭法》，美國為了提高自身在中美科技人才爭奪中的競爭力，法案特別增加條款，放寬了理工科博士學(xué)歷人士的綠卡配額。該條款生效后，中國頂尖科技人才留美將更加便利。

美國有媒體評論認(rèn)為，若該法案最終生效，將是美國政府迄今為止應(yīng)對中國而進(jìn)行的最大規(guī)模行動(dòng)，畢竟，中國高科技人才是西方國家人才爭奪的重點(diǎn)領(lǐng)域。