【藍科技觀察】國以才興,業(yè)以才旺。隨著格蘭仕數(shù)字科技企業(yè)轉(zhuǎn)型的深入推進,人才愈發(fā)成為格蘭仕高質(zhì)量發(fā)展的法寶。全方位建設一流人才隊伍,才能在全球科技飛速發(fā)展的當下,持續(xù)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和技術(shù)進步。因此,一直以來在“培育人才,引進人才、用好人才”上作出了表率的格蘭仕,又在人才的培養(yǎng)和引進方面發(fā)力,打造新模式。

努力打造人才高地,注入“源頭活水”是關(guān)鍵。格蘭仕的新模式就是成立格蘭仕商學院,通過打造內(nèi)部人才培養(yǎng)、外部信息互通和創(chuàng)建商業(yè)模式的“三大階段”和涵蓋課程體系、講師體系和運營體系的“三大支柱”,為企業(yè)員工提供眾多培訓課程,成為格蘭仕又一個“復制優(yōu)秀、培養(yǎng)優(yōu)秀、賦能優(yōu)秀”的平臺。

與格蘭仕商學院同時得到關(guān)注的還有格蘭仕一直以來的人才重點項目,如“全員技工化”戰(zhàn)略,是面向全產(chǎn)業(yè)鏈推行全員技工化制度�！跋蛉湛�計劃”,是針對高校應屆畢業(yè)生展開的專項人才培養(yǎng)計劃。這兩項其實都是格蘭仕開展了多年的人才強企戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、用好人才,以海納百川、知才善用的姿態(tài)來進行人才的儲備和培育。

當然,還有近年來人才戰(zhàn)略最大的變化——“芯”,即引進全球芯片人才。2019年,格蘭仕宣布向數(shù)字科技企業(yè)轉(zhuǎn)型。2020年,格蘭仕主導建設世界級的順德開源芯片產(chǎn)研城項目�？梢哉f,格蘭仕的半導體產(chǎn)業(yè)正值上升期,加之市場對于芯片的需求進一步擴大,此專項領(lǐng)域人才的需求也呈現(xiàn)上升態(tài)勢。

對于知識密集型的半導體產(chǎn)業(yè)而言,人才往往是問題的根本。與人才需求上升相反的是人才數(shù)量的短缺,中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書的數(shù)據(jù)顯示,到2022年我國芯片專業(yè)人才將有32萬左右缺口。這不是需要30萬人才立刻到崗,但目前的培養(yǎng)人才速度卻遠跟不上市場增量,也就制造了“人才越缺、產(chǎn)能越缺”的現(xiàn)象。

因此,格蘭仕在培養(yǎng)本土芯片人才的同時,引全球芯片人才,而且是實打?qū)嵉摹白咝摹甭肪�。并不僅僅靠高薪、高福利,還給與發(fā)揮才能的科研或者企業(yè)平臺。正如擔任躍昉科技首席技術(shù)官的江朝暉博士所說:“吸引我來順德的,是集團董事長兼總裁梁昭賢不惜一切代價要研發(fā)‘中國芯’的理想信念,以及能提供給我施展才能的研發(fā)平臺�！�

“人是格蘭仕第一資本”,這是格蘭仕堅持了數(shù)十年的用人理念。無論是“全員技工化”戰(zhàn)略、“向日葵計劃”、引全球芯片人才,還是格蘭仕商學院的成立,凸顯的都是格蘭仕對于人才的重視。格蘭仕正以科技創(chuàng)新為引領(lǐng),聚合世界一流的資源、一流的人才隊伍,加速打造一個新的科技型企業(yè)。

當前,格蘭仕已經(jīng)形成了國際化的人才結(jié)構(gòu)。包括韓國、日本、美國、巴西、英國、印度、俄羅斯等多個國家的員工,在格蘭仕的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售關(guān)鍵崗位上發(fā)揮才華。人才為企業(yè)助力,企業(yè)給人才賦能,格蘭仕繼續(xù)面向全球,做好“國民家電”、“品質(zhì)家電”、“智能家電”,加快推進數(shù)字科技型企業(yè)建設,打造世界級芯片產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。

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