中國有句古話：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行！”在這個人人焦慮、信息大爆炸的互聯(lián)網時代，這句至理名言在此時似乎是那么的真實。

古時有窮人為了養(yǎng)家糊口、擺脫貧窮、改變命運，只有努力的學習四書五經，通過考科舉，金榜題名之后就可改變命運，“知識改變命運”得以體現(xiàn)。不過在如今娛樂至死、戲子也能變鳳凰的時代，“知識改變命運”的真理在普通人的心中早已變得有那么一點點“虛偽”的意思。

然而對于眾多的普通人來說，唯有“知識改變命運”公式卻依然成立，尤其是隨著人工智能時代的全面爆發(fā)，其賦能與各產業(yè)中所需專業(yè)AI人才的需求，知識就是前途、技術就是金錢凸顯的又是那么現(xiàn)實。

AI人才缺口巨大

在近日深圳召開的第二十屆人才高交會上，企業(yè)的招聘牌上標明AI崗位的寥寥無幾，并不是這些公司不需要，只是前來應聘的AI人才太少，即使標注了AI崗位也是徒增一欄招聘信息而已。眾所周知，近些年AI的持續(xù)火熱已經超出人們的預期，其推動的人才需求也遠遠大于人才本身的數(shù)量供給，這也就是形成如今盡管很多科技企業(yè)渴望AI人才的加入，卻求賢若渴的狀態(tài)。

僧多粥少，自然“粥”成為爭相爭奪的對象，成為寵兒，這從AI人才的薪資上就體現(xiàn)的極其明顯，針對于AI應屆畢業(yè)生薪資待遇，在一年前碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達50萬元。

這本對于應屆生待遇上已經超出了正常的認知，即使對于之前同樣被認為是高薪的程序員哪怕在BAT中其應屆生待遇也幾乎沒有達到如此高度。

僅僅一年時間，AI應屆生的薪水拔高了10％～20％，尤其是給博士生的年薪從去年的50萬元倏地躥到80萬元。尤其是很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經被企業(yè)“搶購”一空，他們根本不用去招聘會現(xiàn)場奔波或招聘網站投簡歷，似乎他們生來就很幸運。

AI人才缺口到底有多大？

事實上，AI人才超乎常識的高薪，其本身AI技術高難度和超乎尋常的高邏輯并非普通人能簡單學習掌握，尤其是AI井噴式的爆發(fā)，AI人才數(shù)量無法滿足AI領域人才需求的激增，人才供不應求。假設這種差距、需求繼續(xù)持續(xù)的拉大，打破正常的平衡邏輯，在一定的程度上也一定會給整個行業(yè)帶來不平衡的現(xiàn)狀！

為了搭上人工智能的快車，各國將人工智能發(fā)展作為現(xiàn)階段競爭優(yōu)勢的主要體現(xiàn)，將人工智能上升到戰(zhàn)略的層面，一定意義上極大的為推動AI的快速發(fā)展添加了加速的砝碼。

與此同時，前瞻產業(yè)研究院《2018－2023年中國人工智能行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數(shù)據(jù)顯示；2014－2017年我國人工智能市場規(guī)模由48．6億元上升至135．2億元，年均復合增長率為40％以上，其中，2017年，我國人工智能產業(yè)規(guī)模為135．2億元，同比增長41．42％。如果按照10％—15％左右的增速不斷增加，至2022年突破300億元，2023年接近400億元。

資料來源：前瞻產業(yè)研究院整理

制造業(yè)作為國內乃至全球最大的產業(yè)集群，對AI的需求及產業(yè)規(guī)模的增速同樣是驚人，在產業(yè)規(guī)模，有研究機構預測，到2030年，人工智能將造就七萬億美元規(guī)模的大市場。在人才需求上，據(jù)英才網數(shù)據(jù)顯示，截至2017年11月上旬，制造行業(yè)的人才招聘需求較去年同期上漲10．8％，其中，人工智能領域相關人才招聘需求同比增長12．2％。

如何解決供不應求

可以想象的到AI井噴式發(fā)展構建出龐大的產業(yè)集群需要有足夠的專業(yè)AI人才來填補技術崗位的空缺，然而從目前來看其專業(yè)技術人才的數(shù)量和培養(yǎng)還遠不足以滿足AI爆發(fā)構建出產業(yè)集群所需的AI人才需求。

據(jù)領英的一份數(shù)據(jù)報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領域技術人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關人才總數(shù)也超過5萬人。

另外根據(jù)2017年底騰訊研究院和BOSS直聘聯(lián)合發(fā)布的一份《全球人工智能人才白皮書》顯示，全球AI領域人才約30萬，而市場需求在百萬量級。其中，高校領域約10萬人，產業(yè)界約20萬人。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年畢業(yè)AI領域的學生約2萬人，遠遠不能滿足市場對人才的需求。

如何在短期內有效解決AI人才供不應求的現(xiàn)狀，將決定著企業(yè)和AI技術是否能夠繼續(xù)向前狂奔、是否能夠保持行業(yè)平衡的關鍵，但是僅從目前來看，只有加大、加強AI人才教育才是最終極的解決方案，可以擴大教育范圍，把AI滲透入初高中的基礎教材、甚至以趣味性的形式滲透入小學之中，或者可以通過企業(yè)和高校組建AI人才實驗室進行專業(yè)的AI人才培養(yǎng)。

諸如上半年國內垂直的AI創(chuàng)業(yè)獨角獸商湯科技就聯(lián)合國內眾多重點高中發(fā)布《人工智能基礎（高中版）》教材，在全國掀起一波“人工智能基礎”學習潮試點，同時以重點高中太谷中學、上海市市西中學等為代表的“人工智能教育實驗基地”學校率先啟動了中學生的AI基礎教育普及。除此之外，還有諸如“優(yōu)秀教師獎勵計劃”、“人工智能教育試點學�！钡慕遗频鹊榷荚谡蔑@著在AI教育上面的力度。

寫到最后

現(xiàn)在再來看AI應屆博士生的高價薪資似乎才真正的有那么點意思，AI的急速爆發(fā)構造的產業(yè)體量所需的人才需求與當下AI人才供給數(shù)量的急速拉大，不平衡，才導致AI應屆生水漲船高的主要因素，而這種差距如果繼續(xù)擴大，是否會擾亂整個求職市場原本的薪酬平衡也是很難講的。

要解決這種不平衡、縮小差距最好的辦法就像上面說的只有通過持續(xù)的加強、加大AI的人才教育才能最終的解決當下的尷尬局面。