在近日，華為百萬年薪招聘8位頂尖博士生引發(fā)了全網(wǎng)熱議。其中，年薪最高的兩位博士均來自如今最熱的深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域，均屬于人工智能領(lǐng)域。事實(shí)上，除了華為，曠視等人工智能企業(yè)亦在加大對(duì)于頂尖人工智能人才的吸納和培養(yǎng)力度，這讓人工智能研發(fā)人員越發(fā)“搶手”。

然而在人工智能人才受熱捧的同時(shí)，當(dāng)下中國正面臨著人工智能人才稀缺問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，中國人工智能人才缺口超過了500萬人。曠視負(fù)責(zé)人此前接受媒體采訪也表示，“人工智能專項(xiàng)人才在全球范圍來說都是稀缺的、供不應(yīng)求的，一方面是由于行業(yè)需求旺盛，一方面是人才供給稀缺�！�

在此背景下，無論是國家層面亦或者是企業(yè)，都紛紛加大了對(duì)人工智能頂尖人才培養(yǎng)力度。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的新中國成立70周年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就系列報(bào)告顯示，我國研發(fā)人員總量在2013年超過美國，已連續(xù)6年穩(wěn)居世界第一位。研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度更是屢創(chuàng)新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超過歐盟15國平均水平。

在企業(yè)層面，除了提供有競爭力的收入外，曠視等企業(yè)還打造了完善的福利制度以及成長體系。如在前不久的曠視博士秋招提前批招募中，加入曠視的應(yīng)屆博士生們不僅將享有更具行業(yè)競爭力的薪酬與完善的福利體系，同時(shí)，作為尖端高新技術(shù)研發(fā)企業(yè)，加入曠視還有機(jī)會(huì)優(yōu)先解決戶口問題，這無疑對(duì)應(yīng)屆博士生有著巨大的吸引力。

為了更好地幫助博士們成長，曠視還基于自身充足的計(jì)算機(jī)資源，讓博士生們的研發(fā)有著充足的資源保障。此外，曠視還為博士生們配備了高水準(zhǔn)的專屬導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，定制了專屬的成長體系。其中，就有以曠視研究院院長孫劍博士，計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域資深專家、曠視上海研究院院長危夷晨博士，曠視研究院基礎(chǔ)模型組負(fù)責(zé)人張祥雨博士，曠視研究院檢測組負(fù)責(zé)人俞剛博士等為首的全明星導(dǎo)師陣容，以及全球高等學(xué)府、科技大廠組成的一流團(tuán)隊(duì)和自成一格的 BootCamp內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)。

事實(shí)上，找到并留住人才一直都是企業(yè)的必修課，也是很多企業(yè)走向頂尖之路的開始。但培養(yǎng)行業(yè)人才并非一件易事，從發(fā)現(xiàn)人才、聘用人才乃至持續(xù)培養(yǎng)人才，都是一門極為深刻的學(xué)問。其中，像華為這樣的大企業(yè)在學(xué)歷之外，還有著一套自己的選人用人考核和篩選機(jī)制，而作為中國人工智能領(lǐng)軍企業(yè)的曠視自然也建立了從選聘到培養(yǎng)的一系列完備機(jī)制。

對(duì)于曠視來說，人才是保障技術(shù)領(lǐng)先性和研發(fā)實(shí)力的基礎(chǔ)。據(jù)曠視負(fù)責(zé)人介紹，曠視主要通過三個(gè)通用渠道、一個(gè)平臺(tái)和一個(gè)橋梁來進(jìn)行招聘。三個(gè)通用渠道是：利用中國C9高校全覆蓋校招、奧林匹克競賽國家隊(duì)程序員奇才收攏、人工智能聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室吸納等三個(gè)渠道招收人工智能創(chuàng)新研發(fā)人才1000余人。一個(gè)平臺(tái)是：借助人力與社會(huì)資源保障部國家一級(jí)博士后工作站資質(zhì)，為尖端人才提供平臺(tái)，35名博士進(jìn)入企業(yè)工作。一個(gè)橋梁是：啟動(dòng)海外人才領(lǐng)航計(jì)劃，聯(lián)合市政府、中關(guān)村管委會(huì)，海淀區(qū)政府引進(jìn)姚期智、孫劍、危夷晨等18名海外院士、中青年科學(xué)家等計(jì)算機(jī)視覺“專才”配備團(tuán)隊(duì)。

圖：曠視博士后科研工作站一級(jí)站點(diǎn) 為尖端人才提供平臺(tái)

同時(shí)，在人才培養(yǎng)方面，曠視則側(cè)重于研究科學(xué)家和全棧人工智能工程師兩個(gè)方向。研究科學(xué)家主要聚焦在算法上，尋求對(duì)問題的本質(zhì)解法，曠視希望培養(yǎng)出能獨(dú)擋一面的領(lǐng)域?qū)＜遥欢�打造“全棧人工智能工程師”的目的則是要培養(yǎng)既會(huì)算法設(shè)計(jì)和訓(xùn)練，又會(huì)算法的工程化、研究問題和方式系統(tǒng)化的全能型人才，他們既能做Research，又懂System，既能建系統(tǒng)，又能造輪子�？傊�，全能型人工智能是非常值得珍惜的，這對(duì)人才提出了更高的要求，而曠視完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，則讓即便沒有AI背景的工程師也能通過在曠視的工作成長為獨(dú)當(dāng)一面的人才。

企業(yè)對(duì)人工智能頂尖人才的需求，推動(dòng)了國內(nèi)院校對(duì)相關(guān)方面人才的培養(yǎng)。自2018年4月教育部出臺(tái)《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》以來，全國已經(jīng)有幾十所大學(xué)設(shè)立人工智能學(xué)院。眾多企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮企業(yè)和高校的資源優(yōu)勢，也成了行業(yè)人才培養(yǎng)的一大特色之一。如曠視就與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、香港科技大學(xué)等知名高校和科研院所進(jìn)行了合作，成立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地，持續(xù)打造人工智能高端人才集聚地。不久前，曠視還與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)院等人工智能領(lǐng)域優(yōu)勢單位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研組織形式和人才引進(jìn)培養(yǎng)模式。

基于完備的人才培養(yǎng)體系，曠視已經(jīng)構(gòu)建了一支強(qiáng)有力的人工智能人才隊(duì)伍。目前，曠視在北京、上海、南京、成都、西雅圖設(shè)有五大獨(dú)立研究院，員工超2000人，其中科研團(tuán)隊(duì)占比超60%，擁有國內(nèi)外在申及授權(quán)專利1100余件。在國際人工智能頂級(jí)競賽中，曠視多次擊敗谷歌、微軟、臉書等知名企業(yè)，攬獲32項(xiàng)世界技術(shù)評(píng)測第一。