隨著數(shù)字化在各行各業(yè)逐漸深入，傳統(tǒng)網(wǎng)絡安全邊界消弭，基于零信任構(gòu)建企業(yè)安全治理體系已成為不少企業(yè)、機構(gòu)的共識。但與此同時，作為一種新型的安全理念，零信任的發(fā)展也面臨著專業(yè)人才短缺的困境。應業(yè)界呼吁，全球零信任權威機構(gòu)Forrester正式發(fā)布了專門針對于零信任專家的培訓與認證項目，旨在為企業(yè)與及機構(gòu)構(gòu)筑安全領域的人才防火墻。

5月14日，F(xiàn)orrester ZTX－I專家資質(zhì)認證儀式在上海舉行，騰訊安全專家團隊集體通過該項資質(zhì)認證，成為國內(nèi)首個獲得此項殊榮的團隊，標志著騰訊安全在零信任領域已擁有豐沛的人才儲備。Forrester高級分析師David Holmes、Forrester中國區(qū)總經(jīng)理鄒欣分別為儀式發(fā)表精彩致辭，騰訊安全總經(jīng)理程文杰、騰訊安全戰(zhàn)略專家周奕良分享了騰訊在零信任安全實踐和人才培養(yǎng)方面的最新進展與經(jīng)驗。

（左一鄒欣，右一程文杰，中間是騰訊安全專家團隊）

David Holmes介紹，自2009年Forrester首次提出“零信任”信息安全模型以來，人們對零信任架構(gòu)的關注與日俱增。2020年中旬，F(xiàn)orrester針對零信任架構(gòu)面向全球各地3000多位商業(yè)和技術領袖做了一次調(diào)研，其中26％的人表示正在考慮搭建零信任體系，在亞太地區(qū)這一比例更是高達28％。但與此同時，也有許多企業(yè)和機構(gòu)陷入了從何處開始構(gòu)建零信任安全體系的困惑。

針對這一問題，F(xiàn)orrester中國區(qū)總經(jīng)理鄒欣表示，企業(yè)在踐行零信任的歷程中，首先需要準備好適配企業(yè)特定業(yè)務的零信任模型，然后還需要準備好企業(yè)內(nèi)部一套統(tǒng)一的目標／統(tǒng)一的語言／統(tǒng)一的工具，同時還需要有堅實的商業(yè)案例，并且可以為管理層真正迭代架構(gòu)，踐行零信任樹立信心。在每個環(huán)節(jié)中，人才都是必不可少的重要要素。

關于零信任的發(fā)展前景，騰訊安全總經(jīng)理程文杰談到，每個行業(yè)都有其特定屬性，但對于安全的需求和理念大部分是共通的。因此無論哪一個行業(yè)都應該大力擁抱零信任。某種程度而言，零信任是迄今為止最有可能成為首個貫穿業(yè)務全流程體系的安全模型。

作為此次獲得Forrester ZTX－I資質(zhì)認證的安全專家之一，騰訊安全戰(zhàn)略專家周奕良分享了騰訊的安全人才培養(yǎng)觀。他認為，解決企業(yè)發(fā)展中安全挑戰(zhàn)，除了依靠零信任安全體系，還要真正轉(zhuǎn)變企業(yè)治理思維，將零信任注入其中。思維轉(zhuǎn)變往往是最困難的，需要真正的領域?qū)＜覟槠髽I(yè)管理者提供戰(zhàn)略指導，從管理思想到企業(yè)文化，從安全規(guī)劃到技術落地，全面協(xié)同取得成功。

騰訊安全多年來持續(xù)構(gòu)建安全人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，已經(jīng)深入到各個行業(yè)領域，從內(nèi)部到外部，不斷培養(yǎng)高精尖的安全優(yōu)秀人才。面對新挑戰(zhàn)，變化的是技術和應對手段，不變的是對知識和人才的渴望。騰訊安全將繼續(xù)深化與全球領先行業(yè)機構(gòu)、協(xié)會、組織的聯(lián)動生態(tài)合作，共同打造服務全行業(yè)、全國乃至全球的安全知識戰(zhàn)略儲備庫。