疫情之下，互聯(lián)網(wǎng)大廠“虧損、降薪、裁員”成為熱詞。然而手機廠商卻逆勢擴張，繼vivo宣布180W年薪尋找芯片技術(shù)才人，華為200萬年薪的天才少年招募計劃，OPPO啟動2022年校園和社會招聘計劃，技術(shù)研發(fā)崗位將再招聘超過2000人�！�

相比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)懸崖式下滑，手機廠商第一陣營仍然堅挺。IDC數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度，中國智能手機市場出貨量約7420萬臺，同比下降14．1％。排名前五分別為OPPO、榮耀、vivo、蘋果和小米。盡管華為受到打壓，但是在新能源汽車以及智能終端方面仍然在加大投入。

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手機廠商都在招聘何種人才？

無論是否承認(rèn)，狂奔20余年后，互聯(lián)網(wǎng)迎來了它的中年困頓。所有互聯(lián)網(wǎng)公司都不得不面對當(dāng)前的減速問題－－疲倦的互聯(lián)網(wǎng)，已難以造夢。與此同時，手機廠商卻逆勢招聘，為了吸引人才，各大品牌使出渾身解數(shù)，不拘一格招攬人才。

2021年8月份，vivo放出消息180W年薪尋找芯片技術(shù)才人，因為vivo要推出自研的ISP芯片，vivo的造芯計劃也一并此浮出水面。

從招聘信息來看，僅從真金白銀的投入就能看出vivo對造芯顯然是下定了決心。來自BOSS直聘的信息顯示，vivo曾發(fā)布了多個芯片相關(guān)的招聘崗位，其中對ISP方向的芯片總監(jiān)開出了高達144w－180W的年薪（月薪為120K－150K）。

不過該崗位同樣也對應(yīng)聘者設(shè)置了更高的門檻，要求應(yīng)聘者需要有10年以上的ISP圖像處理算法、設(shè)計相關(guān)的工作經(jīng)驗，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)按照公司的規(guī)劃策略，組建相關(guān)團隊以及技術(shù)規(guī)劃等。

2022年4月份，華為再次啟動天才少年招募計劃，對于高精尖的頂端人才華為開出200萬年薪。此次全球「天才少年」招募計劃不限學(xué)歷、不限學(xué)校。主要面向數(shù)學(xué)、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。華為表示，會為這些杰出人才提供世界級挑戰(zhàn)性課題、大牛導(dǎo)師、全球化的視野和平臺。據(jù)悉，以「天才少年」招募計劃進入華為的人才，工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，分別為89．6萬－100．8萬元、140．5萬－156．5萬元、182萬－201萬元。

根據(jù)華為招聘公布的人才招聘計劃，華為招募的人才主要是以下幾類：在數(shù)學(xué)、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。其中還設(shè)置了加分項，比如：重量級科研成果、論文、專利，頂尖實驗室、尖子班畢業(yè)或者國際頂級競賽獲獎，都將會有望成為華為天才少年計劃的成員。

5月5日，OPPO宣布啟動2022年校園和社會招聘計劃，其技術(shù)研發(fā)崗位將再招聘超過2000人，其中OPPO研究院將預(yù)計招聘300人。在2022年校園和社會招聘計劃中，OPPO計劃再招聘技術(shù)研發(fā)崗位超過2000人，核心招聘領(lǐng)域涉及硬件研發(fā)、軟件研發(fā)、底層技術(shù)研發(fā)（含芯片研發(fā)）、多媒體軟件研發(fā)、計算機視覺、語音語義、數(shù)字孿生、大數(shù)據(jù)、云計算、AI工程化等。

對于人才，vivo創(chuàng)始人、總裁兼首席執(zhí)行官沈煒在今年的新春致辭這樣說道：在全球范圍內(nèi)廣納人才，找到明白人，構(gòu)建精英化人才模式，逐步向多元化、全球化的方向發(fā)展，作為設(shè)計踐行的內(nèi)核發(fā)動機。